INCENTIVOS
Y BENEFICIOS
FLEXIBLES
Los mejores beneficios y paquetes de incentivos para sus colaboradores.
LO QUE SUCEDE HOY EM DÍA?
REMUNERACIÓN
BÁSICA SIN
DIFERENCIACIÓN
Remuneración total = Salario + Obligaciones laborales de ley.
VARIABLE PAYMENT
WITH FEW OPTIONS
Las políticas de premio, incentivos y comisiones son pagadas en efectivo o se usan muy pocas opciones, como vales o gift cards
COSTOS
ALTOS
Las altas tasas de impuestos y otros costos altos hacen que las compañías tengan pocas opciones para generar mayor compromiso (engagement) de los colaboradores, usando la remuneración total.
CREE SU ESTRATEGIA DE BENEFICIOS FLEXIBLES
SIN COSTO ADICIONAL
A través de una plataforma fácilmente administrable, ofrezca una gran variedad de beneficios e incentivos, con el mismo presupuesto que ya le han asignado.
MAYOR SATISFACCIÓN
Diversifique sus beneficios e incentivos, ajustándolos a las necesidades de cada empleado.
MONITOREO / TRACKING
Monitoree todos los indicadores de beneficios e incentivos, uso, elecciones, necesidades y otros.
RESULTADOS FINANCIEROS
Reduzca sus costos en cargas sociales y de salud *
*Aplica en algunos países.
El reto de Recursos Humanos para atraer, retener y valorar los talentos se está hacienda cada vez más complejo. Crear valor a través de una gestión costumizada de beneficios, crea una ventaja competitive importante en las compañías que la usan y ponen en práctica.
CREE SU CAMPAÑA DE BENEFICIOS FLEXIBLES
Campaña
de fin de año.
Campaña
de increment de ventas.
Campaña
de beneficios de salud.
Campaña
de control de absentismo.
COSTUMIZABLE
Adapte la identidad visual y objetivos de acuerdo a su estrategia.
FÁCIL DE USAR
Plataforma fácil e intuitive. No se necesita capacitación.
ANALYTICS
Haga seguimiento de los indicadores y gráficos de su campaña.